头的问题

不久前有人投了张履历表到公司人事部来。这种＂自己摸上门来＂的求职方式在我们这一行通常只在少有的情况下才会发生。比如说公司很火红，或求职者是社会新鲜人／谷外的人／找不到工作的萝底橙。

来者有八年工作经验，不是新鲜出炉的大学生，任职公司就在附近也不是谷外人，那是说咱们公司很红咯，大家都决定＂buy＂这个原因。其中一个经理让人事 部的小姐去安排面试的事宜，定了两个经理先和他谈。结果那人问人事部的小姐为何就只有两个人与他面谈，他觉得这安排有点草率不认真（架子不小 哦....）。经理商量后就说让人事部的也跟他谈，反正迟早都需要谈薪金和福利问题的，就有三个人了，隆重些了吧.

结果第二天，工程部大老板召了两个经理去问话。原来那家伙听到新的安排后就跟人事部的小姐要了大老板的邮址，给他写了一封很"壮观"的抗议信，批评公司面试的安排是如何的不妥当，如何的让人觉得缺乏尊重，如何叫人无法信任云云（有那么严重吗？！）。

出来混这么多年我们还是头一遭碰上这种事！台湾经理无法相信老中有这么拽的(后面接着一句“神经病”），问我来者会是哪国人因为那姓氏的拼法不是 中台人士。那方言拼法的姓氏一看就知是那里人，不是台湾某高官嘴里的鼻屎国就是我们番薯国来的，想让香港人吃死猫都不行，那不是个广东姓。台湾人听完我的 分析马上说“那是你们那里来的吗？” ，我想了想（开玩笑，那里可以让这种人来“影衰”我们...），跟他说不是，因为真的不像。那种 100% 洋人的作风，动辄就投诉，加上那又长又洋洒的鸡肠，用膝 盖想都知道只有假洋人国才出得了这种洋化人才啦。 最后我的结论是这是个有关头的问题，此人不是来头大，就是头壳坏了。